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又到年终时，不管最终能否拿到、也不管最终能够拿到多少，讨论年终奖是各单位员工照例不能少了常话嗑。在年初开始的新冠疫情全年当中不断反复以及宏观经济形势复杂多变的大背景下，企业能够活下去本身就实属不易，其中能够有更好盈利给员工发年终奖的企业，更应该是少数之后的极少数。在通信行业整体步入黄昏期阶段后，运营商已经不适合年轻人常待。拿完年终奖之后，你准备跳了吗？
一、运营商的无限风光已是过去式
相当于2008年之前的无限风光，此时的运营商不但失去了政策红利，而且也失去了垄断红利。从监管层强力推进提速降费开始，层级小打小
的这些之外，通信二代、三代也已经加入其中。哪些二三年一小步、三五年一大步的人，除了工作成绩之外，其他的能力更多还是父辈，甚至祖辈耕耘的结果。拼爹越来越成为运营商内部岗位竞争的硬通货。
除了学习和各种证书之外，别无其他资源的年轻人，来到运营商之后，既拿不到互联网企业同学的超高薪酬，也没有那些进入公务员队伍同学的无限风光，除了流汗之外，挣扎和拧巴，是留与是走将会长期相伴。
运营商某东部省会公司招聘的30多名985毕业生，可以在五年年流失超过70%，这背后是怎么样经历和辛酸。这其中不仅仅是薪酬差异的影响，那些985们根本竞争不过那些二代，甚至三代，这才是真正的原因。
